Cuba inicia consulta nacional para actualizar el Código de Trabajo
El proceso legislativo y participativo busca consolidar una norma que responda a la realidad laboral del país.
Desde este lunes 8 de septiembre y hasta el 30 de noviembre, Cuba desarrolla una consulta nacional sobre el anteproyecto del nuevo Código de Trabajo, como parte de un proceso legislativo amplio que involucra a trabajadores de todos los sectores del país.
La propuesta de reforma responde a transformaciones estructurales del modelo económico cubano y se enmarca en el cronograma legislativo aprobado tras la Constitución de 2019.
El texto, elaborado por un equipo multidisciplinario con participación de juristas, universidades, organismos estatales y la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), propone una norma integradora que consolida principios ya vigentes y establece nuevas garantías laborales. Entre los cambios más relevantes se incluyen la ampliación del acceso a la justicia, el reconocimiento de nuevas formas de empleo y la regulación del trabajo a distancia.
El anteproyecto se estructura en cuatro libros: parte general, derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo y administración de trabajo. El contenido recoge, entre otros aspectos, el principio del trabajo digno, la eliminación de contratos temporales en funciones permanentes, y medidas específicas para proteger a jóvenes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.
Según explicó el ministro de Trabajo, Jesús Otamendi Campos, la reforma se fundamenta en instrumentos como los Lineamientos del Partido, la Conceptualización del Modelo Económico Cubano y el Plan Nacional de Desarrollo Económico y Social hasta 2030. También incorpora compromisos internacionales ratificados por Cuba, como los convenios de la OIT y tratados de derechos humanos.
La consulta se realizará en más de 13.000 colectivos laborales, estatales y no estatales, incluyendo mipymes, cooperativas, trabajadores por cuenta propia y cubanos en el exterior. Cada reunión tendrá un máximo de 100 participantes y se desarrollará en base a un orden del día único: el análisis del anteproyecto.
¿En qué consiste el proceso de consulta?
- Reuniones presenciales en centros laborales.
- Participación de todos los sectores: estatal, privado, cooperativo y exterior.
- Estudio previo del texto por parte de los trabajadores.
- Propuestas por escrito, sin debate oral en la sesión.
- Intervenciones clasificadas como Modificación (M), Adición (A), Eliminación (E) o Duda (D).
- Actas oficiales con todas las propuestas registradas.
- Uso de tabloides impresos y aplicación digital para consulta y participación.
- Conducción a cargo de representantes sindicales capacitados.
- Procesamiento estadístico por la comisión redactora nacional.
- Aprobación final del Código prevista para julio de 2026 por la Asamblea Nacional.
El viceministro Ariel Fonseca indicó que el nuevo Código reconoce como figura legítima al trabajador autónomo y regula derechos para quienes laboran en modalidades como el teletrabajo o el empleo desde el exterior. También se incorpora el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, y se refuerzan las garantías frente a despidos, reestructuraciones o cierres empresariales.
Desde la Comisión Organizadora del XXII Congreso de la CTC, su presidente Osnay Miguel Colina Rodríguez destacó que esta consulta fortalece el papel de los sindicatos en la negociación colectiva y reafirma el principio de participación directa de las personas trabajadoras en la elaboración de normas que regulan su vida laboral.
La iniciativa incluye una aplicación informática para acceder al documento, realizar búsquedas por artículo y enviar propuestas de forma digital. Según sus promotores, el objetivo es construir una legislación robusta, clara y coherente con los desafíos actuales del país, resultado de un ejercicio democrático y colectivo de soberanía popular.
Fuente: teleSUR
Foto: Juventud Rebelde
